連日、扶養の条件や社会保険を調べていると、
もーどんだけ自分が無知なのか突きつけられるようで
旦那さんに相談してみました。
扶養範囲内でパートをするより、
扶養は入らずにフルタイムの派遣をする方がいいと思う。
理由は、収入が増える（前職よりも）という点と
辞めるときに気持ち気楽だから、と。
→旦那さんからは特に反対されず
それと、扶養に入る条件についても。
以前、旦那さんからは、「年収130万円以上」の「年収」というのは、
今年1月～12月の収入合計のことと聞いていたけど、
ネットで調べてみるとそうではなくて
「過去のことは関係なくて、
手続きする月から未来の見込み年収」のことらしいよ、と。
→旦那さん…そんなはずは無い！僕もけっこう調べたけど、
何を見たん？書いてあるHPのアドレスを送ってよ！と
そこまで言われると、不安になった。
市役所で確認してみたら？と言われたから、
今日電話で確認してみました。
（ちゃんと聞く事をメモして…）
すると、年金事務所の電話を案内されたので、そちらへ掛け直す
社会保険には、全国健康保険協会（HP）と組合健康保険があるらしい。
（そう言えば、派遣で働いていたときは、
「人材派遣健康保険組合」だったσ(^_^;)）
組合健康保険はその組合によって扶養条件がさまざまだから
それは旦那さんの勤務先に問い合わせる必要があるようだ。
旦那さんがどちらなのか分からなかったので、
全国健康保険協会の条件を教えてもらった。
以下の2つの条件を満たせば扶養に入れる
1. 収入が旦那さんの1/2未満
2. 年間収入が130万円未満
※年間収入というのは、手続きする月から未来の年収のとこ。
だから手続きする月の収入×12＝年間収入
※但し、失業給付金を日額3,611円以上受給中の場合、扶養に入れない。
また、扶養に入った状態で、契約条件の変更等で給与が上がり、
130万超えそうなときはどうなるのか？尋ねたところ、
その上がった給与×12をして130万円以上であれば
旦那さんの会社へ申告してくださいと言われました。
（なるほど、意外と単純。）
昨晩からの謎やモヤモヤが晴れました( 'Θ' )
調べても納得いかないときは、専門の方に
教えてもらうのが一番ですね
最初からちゃっちゃっと問い合わせればいいのですが、
なかなかできなくて（；´∀｀）
で、旦那さんに保険証を確認してもらったところ、
なななんとっ「全国健康保険協会」でした。
ちょっと拍子抜け。
フクチ・マミ
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