もう11月…
約1ヶ月半の派遣の仕事も終了しました。
先月下旬から仕事情報を見たりしていてのですが、
結局、次が決まらない状態で11月に突入してしまいました
そうそう妊娠関連情報が知りたくて
雑誌を購入しました!
どれがいいのか分からないので本屋さんで
立ち読みして吟味した結果
リクルートの妊すぐを購入してみました。
赤すぐ10月号臨時増刊 完全保存版らしい。
暇なときに、少しずつ読んで勉強中です☆
これによると、妊娠9ヶ月(32~35週)頃、
(一般的に)産休に入るらしい。
私の出産予定日は、来年4月30日なので、
妊娠9ヶ月(32~35週)=3月5日~4月1日
なので、2月末まで仕事ができたらいいなぁ~と考えてました。
まずは、ダメ元で長期の仕事を探して、
無理だったら短期を探そう!と。
けど、昨日、登録しに行った派遣会社の方に、
「3月から産休に入れて、できればその後も引き続き雇ってくれる
長期の仕事を探してます」と今、思えば無謀な要求をしてしまい…
そこは派遣会社の方が(たぶん40代の女性)
丁寧にやさしく、「一年以上勤務してる人じゃないと産休は難しいです。
うちだけではなく、一般企業はそうだと思います(´・ω・`)」と
説明してくれました。
そうだった…そうでした。コロッと頭から抜けてました。
恥ずかしかったぁ~
また、妊婦さんだと企業側も何かあったときに
責任とれないから嫌がるらしいし、了承してくれる企業があっても
派遣会社が仕事場の環境などを気にかけるます、と。
それに、まず体が一番大事だから
今年いっぱいの仕事を探してみますと言われました。
その後、派遣会社の方から、自分の体験談(直雇で産休まで仕事をできたけど、
胎動の痛さで動けないこともあったこと、つわりのこと、
出産の喜び、産後の保育探しのことなど)や
働きたい私の気持ちも尊重した上で、体の大切さも教えていただいて
とても心強く、前向きな気持ちになれました泣く
っと、いうことで長期の仕事は諦めて
短期志望にシフトチェンジしました。
あと、安易に「妊婦です」って伝えない方向で…
だれも教えてくれなかった ほんとうは楽しい仕事&子育て両立ガイド
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